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Sozialgericht Münster: Pflegenoten-System ist rechtswidrig und irreführend, die Beiratsempfehlung ist unverantwortlich

Münster/Düsseldorf. Das Sozialgericht Münster lässt kein gutes Haar am Pflegenotensystem: Nach Ansicht des Gerichts können die Transparenzberichte der PTVS keine zuverlässige Aussagen über die Ergebnis- und Lebensqualität machen....
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Urteil zum Pflege-TÜV: Noten für Pflegeeinrichtungen rechtswidrig

Münster. Das Sozialgericht Münster hat die Veröffentlichung des Transparenzberichtes im Internet untersagt und den sogenannten Pflege-TÜV in seiner derzeitigen Form für unzulässig erklärt. Das Urteil ist ein bundesweiter Präzedenzfall....
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Kommunen warnen vor Kostenlawine: Die Zahl armer Senioren wird deutlich steigen

Berlin. Die Zahl der armen Senioren wird in den nächsten zehn Jahren spürbar wachsen, sagen Experten voraus. Anbieter der Altenhilfe müssen sich daher darauf einstellen, dass die heute viel beschworene Kaufkraft der "Silver Generation"...
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Das Gesetz ist seit 1.10.2009 in Kraft » mehr

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Aktuelle Umfrage

Der Mindestlohn für Pflegehilfskräfte gilt seit dem 1. August 2010. Nun werden Stimmen laut, die einen Höchstlohn für Pflegefachkräfte fordern. Was halten Sie davon?

Das lenkt die Debatte in die richtige Richtung: Der Personalmangel ist so gravierend, dass für richtige Pflegeprofis auch eine angemessene Bezahlung überfällig ist.
Das ist absurd. Wovon sollen wir einen sogenannten Höchstlohn bezahlen?
Der Personalmangel lässt sich auch mit höheren Löhnen nicht lösen. Das öffentliche Image der Pflege ist einfach zu schlecht und die Arbeitsbedingungen zu hart. Selbst die engagiertesten Fachkräfte sind irgendwann ausgebrannt und werden krank.
Ergebnis Archiv
 
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September 2010

Demografiefeste Personalentwicklung
Vorhandene Stärken fördern - neue Aufgaben stemmen

 
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HKP-Richtlinie kommt nicht in die Strümpfe: Was ändert sich durch die überarbeitete Richtlinie Häusliche Krankenpflege bei den Kompressionsstrümpfen und der speziellen Krankenbeobachtung? Ein Kommentar von Ronald Richter, Rechtsanwalt
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